Vous postulez à un emploi en télétravail ? Mettez l’accent sur vos compétences
Évidences #9
Bonjour à tous et à toutes,
Le mois de janvier arrive tout doucement à sa fin… et oui, déjà ! Je ne l’ai pas vu passer tant il a été riche en rebondissements, avec des phases très hautes et d’autres très basses. Pour ne rien vous cacher, j’ai vécu un gros coup de boomerang suite aux événements dont je vous ai déjà parlé dans cette édition. Histoire de ne pas plomber complètement l’ambiance, je ne m’étendrai pas trop sur le sujet. Je ne suis ni le premier, ni le dernier à avoir vécu le deuil d’une personne proche, et je me rends compte que ce processus prendra encore du temps pour cicatriser et qu’il ne sera jamais totalement résolu.
Au rayon des bonnes nouvelles, je multiplie de chouettes rencontres depuis plusieurs jours. Moi qui suis plutôt de nature introvertie, je prends conscience de la nécessité d’interactions riches et profondes, qu’elles soient d’ordre privé ou professionnel. Il s’agit d’un de mes enjeux de reconstruction pour 2023 et je suis très heureux de la tournure que prennent les événements. Notamment car elles me permettent d’éclaircir mes horizons professionnels à partir de septembre 2024. Affaire à suivre !
Sans avoir encore de lien d’inscription à vous proposer, j’attire votre attention sur le fait que je serai présent à l’événement TOP100 Tools for Learning qui aura lieu le 9 mars prochain à Bruxelles. J’aurai l’occasion d’y présenter l’outil Wooflash avec mon collègue Pascal Vangrunderbeeck. J’animerai également une conférence en ligne dans le courant du mois de février sur le thème de la formation à distance. Plus d’informations suivront dans la prochaine édition.
En attendant, je vous souhaite une excellente lecture et de belles découvertes.
David.
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En raison de la pandémie de COVID-19 et des confinements qui ont suivi, des millions de personnes ont fait l’expérience du travail à distance. En bouleversant nos habitudes, ce mode de travail a provoqué un changement de paradigme : les individus ont pu expérimenter le fait que travailler à distance apportait son lot de bénéfices et permettait souvent d’atteindre des performances égales (voire supérieures) par rapport à un travail sur site. À tel point qu’aujourd’hui, la possibilité de télétravail fait partie des avantages proposés aux candidates et aux candidats postulant pour un nouvel emploi.
Mais pour les organisations proposant de travailler intégralement à distance, comment sélectionner les “bonnes” candidatures ? Quelles sont les caractéristiques auxquelles les candidats et les candidates devraient prêter attention durant la procédure de recrutement ? De manière un peu caricaturale, pour évaluer le profil d’un individu, les recruteurs et recruteuses examinent entre autres les personnes selon un angle “compétence – chaleur” :
Les personnes compétentes, c’est-à-dire celles faisant preuve de ressources, d’ambition, d’efficacité et des aptitudes requises pour l’emploi ;
Les personnes chaleureuses, c’est-à-dire celles faisant preuve de sociabilité, de politesse, de convivialité et de soutien social.
Dans le cadre de cette série d’études, l’équipe de recherche a exploré à quel point le travail à distance influence les choix en matière de recrutement. Il semblerait ainsi que, pour les emplois impliquant intégralement du travail à distance, le recrutement soit majoritairement axé sur les compétences d’une personne, plutôt que sur son caractère social. Ce choix pourrait s’expliquer par la croyance dans le fait que le travail à distance implique moins de contacts sociaux entre collègues (ce qui n’est bien sûr pas nécessairement plus le cas qu’avec un travail sur site). Ces résultats peuvent amener au moins une double réflexion :
Amener les recruteurs et recruteuses à élargir leurs horizons. Le biais décrit ci-dessus ne s’observe que chez celles et ceux débutant leur carrière. Plus ils et elles avancent, plus ils et elles se rendent compte de l’importance des deux caractéristiques (compétence ET chaleur). Il semble donc important de mettre en lumière cet angle mort auprès des jeunes professionnelles et professionnels du secteur.
Sensibiliser les candidates et candidats postulant pour un emploi à distance. Même si cela peut paraitre injuste ou insensé, réfléchissez à deux fois au moment de postuler. En fonction bien sûr de la nature de l’emploi, n’hésitez pas à mettre encore davantage en avant vos compétences. Ou à formuler votre tendance chaleureuse pour qu’elle soit perçue comme une compétence relationnelle (plutôt qu’un simple trait de caractère).
🎧 Podcast • Chercher (et trouver !) de nouvelles façons de vulgariser
Invité du podcast En sci bons termes, Julien Bobroff – professeur de physique quantique et vulgarisateur scientifique – partage ses réflexions et son approche de la vulgarisation. Le moins qu’on puisse dire, c’est qu’il n’a pas peur de sortir des sentiers battus et de nager à contre courant des conceptions classiques et traditionnelles. Au-delà de son franc-parler et de l’humilité intellectuelle dont il fait preuve, Julien Bobroff n’hésite pas à faire preuve de créativité et à innover dans sa manière de concevoir la vulgarisation scientifique. Il faudra probablement que j’écoute à nouveau cet épisode, tant il regorge de pépites et de petits détails inspirants. Je retiens notamment le fait de :
se méfier des métaphores et de s’assurer qu’elles correspondent effectivement au message qu’on souhaite véhiculer ;
ne pas se focaliser absolument sur l’idée de “connaitre” son audience, et plutôt partir d’emblée du principe que le public en face de nous est ignorant (en tout cas dans le contexte d’une conférence de vulgarisation) ;
chercher à s’entourer de professionnels de disciplines différentes pour croiser les regards et réellement permettre de sortir du cadre (dans son cas faire appel entre autres à des designers et à des graphistes).
🎬 Vidéo • Les jeunes sont débiles
Si vous ne l’avez pas déjà vu passer, l’IFOP a récemment publié un rapport indiquant que la confiance des jeunes envers la science serait en chute libre. D’après l’institut de sondage, les réseaux sociaux en seraient la cause principale (et particulièrement TikTok). De nombreux médias ont relayé le rapport à grand renfort de titres tapageurs, laissant parfois sous-entendre que les réseaux sociaux rendraient les jeunes “cons”. Dans cette vidéo, Thomas Durand – de la chaine YouTube La Tronche en Biais – revient sur ce rapport et épluche les erreurs méthodologiques dont il souffre. Car oui, il semble bien que plusieurs questions ait fait l’objet de négligences, rendant l’interprétation des réponses difficile (voire douteuse). Cela ne signifie pas qu’il faille jeter le bébé avec l’eau du bain, mais en tout cas de faire preuve de prudence vis-à-vis des résultats communiqués et de leur interprétation.
🧑💻 Outil • Perplexity
À moins que vous n’ayez été victime de confinement au fond d’une cave depuis plusieurs semaines, le phénomène ChatGPT ne vous aura pas échappé. Pourtant le web regorge d’autres outils construits sur base d’un modèle d’intelligence artificielle. Si vous ne le connaissiez pas encore, je me permets donc de vous présenter Perplexity. Cet outil souffre de problèmes similaires à ChatGPT en matière de production potentielle de bullshit. Mais contrairement à ce dernier, Perplexity a le mérite de citer ses sources, l’outil nous fournissant la liste des liens ayant servi à construire la requête (cela ne veut pas dire que les sources soient d’emblée des sources de qualité). À noter également que, contrairement à ChatGPT, Perplexity ne fournira pas de réponse exhaustive et vous ne pourrez pas non plus lui demander de réaliser une synthèse d’un sujet en particulier : les réponses sont généralement courtes et vont droit au but.
Je comprends aujourd'hui que les vrais héros ne sont pas ceux qui ont des super pouvoirs, mais ceux qui en sont dénués et qui continuent à avancer.
– Gilles Marchand, extrait du roman “Un funambule sur le sable”
🎬 La science Gandalphique • Rappelez-vous la chute de Gandalf dans les mines de la Moria et sa poursuite en chute libre du Balrog. Saviez-vous qu’il s’était fait flashé à 465km/h ?… À tous les amateurs et toutes les amatrices de la trilogie “Le Seigneur des Anneaux” de Peter Jackson, courrez voir cette vidéo, vous n’en ressortirez pas sans une bonne dose de fou rire !
📚 Le Monde de Narnia • Je redécouvre avec bonheur et délectation la saga mythique de C.S. Lewis. Évidemment accessible aux plus jeunes, elle ravira également les adultes en quête d’imaginaire. En plus de “L’Armoire Magique” et “Le Prince Caspian”, n’hésitez pas à découvrir également les cinq autres tomes de cette série, souvent moins connus.
🎬 Le Népal, aux portes du ciel • Carrefour politique, culturel et religieux, le Népal constitue une destination qui, pour beaucoup, fait rêver. Entre les jungles tropicales du Sud et les régions montagneuses du Nord, ce documentaire en deux parties vous fera voyager le temps d’une heure et demi.